（一）領(lǐng)導(dǎo)當表率
各層級領(lǐng)導(dǎo)要精通業(yè)務(wù)；有胸懷，敢擔當；追求卓越，會帶隊伍，能打硬仗。
（二）第一次就把事情做好
工作抓重點和關(guān)鍵點，把復(fù)雜問題簡單化；動手之前先動腦，做事講究流程和方法，減少重復(fù)勞動；中層干部和員工力爭成為自己管理業(yè)務(wù)的專家，從專業(yè)的角度，以專業(yè)的眼光提建議，做好事，把好關(guān)。
（三）敢于承擔責(zé)任
讓承擔責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣。
（四）講奉獻
不斤斤計較個人得失，在工作和生活中，多一份責(zé)任心，多出一份力； “送人玫瑰，手有余香”，讓對他人、對社會的付出成為自己幸福的事。
（五）心中有全局意識
不孤立地看待個別程序或某項工作，做事時要顧全大局，提高立足點，將公司整體利益放在首位。
（六）對公司忠誠
提倡對公司、對事業(yè)的大忠誠，要具有高度職業(yè)責(zé)任感和敬業(yè)精神，而不是對老板和上司的唯命是從。忠于做事的原理原則，忠于公司利益。
（七）潔身自好，廉潔奉公
執(zhí)行公司職務(wù)時，不摻雜個人私利；“要想人不知，除非已莫為”，不抱僥幸心理，讓自己內(nèi)心坦蕩，能睡安穩(wěn)覺；保持高度警覺，對于不廉潔行為，有聞必問。
（八）善于全方位溝通
要學(xué)會主動溝通、尋找合適的方法溝通，以誠懇的態(tài)度溝通；用溝通和交流獲取理解和信任，提高辦事效率。
（九）務(wù)實的工作態(tài)度
遇到問題時不抱怨，不埋怨，不找理由和退路，一門心思尋找解決問題的方法；討論工作時不僅能提出問題，更能提出解決問題的辦法和建議。
（十）具有團隊精神
公司成員之間相互尊重，精誠合作，最大限度地實現(xiàn)優(yōu)勢互補，激發(fā)出朝氣蓬勃的創(chuàng)造力，形成強大的凝聚力。
（十一）學(xué)會換位思考
當工作遇到障礙，當心情煩惱、憤憤不平的時候，不妨嘗試一下?lián)Q位思考。
（十二）把工作當作事業(yè)干
不僅僅把工作當作謀生的手段，而是作為實現(xiàn)自我價值和成就事業(yè)的平臺，在工作中追求盡善盡美；用鼓勵、用微笑營造快樂的工作氣氛，享受工作的樂趣。
（十三）愛學(xué)習(xí)、善思考，實現(xiàn)自我超越
心態(tài)有多開放，就能汲取多少能量。讓學(xué)習(xí)成為一種生活方式，不斷提高滿足自我發(fā)展需要；讓思考成為一種習(xí)慣，從做過的每一件事情中總結(jié)收獲和不足，勇于認錯，讓自己快速進步。
（十四）時刻反思“我為公司做了什么”
在追求自我價值實現(xiàn)的同時，在抱怨公司應(yīng)該給予更多的同時，也不忘想一想“我為公司做了什么”，要確定自己的要求與付出是恰當?shù)摹?/span>